2014年に中途入社。前職では結婚式の動画やペーパーアイテムの制作企業にて、動画編集や席次の作成の業務を行っていた。ジールに入社後は、2016年にチーフ・2019年にサブマネージャーへ昇進。1年後には部長に昇進し、現在は12名の部下を率いて、組織躍進のためサービスの質向上・新サービス立案やマネジメント活動に従事。
私はジールの「挑戦させてもらえる環境」「挑戦する機会を与えてくれる環境」が当たり前にあることが魅力であり、とてもありがたい環境だと感じています。ジールで働いている中で、挑戦して失敗したことに対して怒られたことはありません。逆に何もせず保守的になっていると「もったいない」「やってみないと分からないこともある」と言われます。
また、挑戦した結果成長を肌で実感することが出来る環境であることも魅力の一つだと思います。実際に私も現在は部長として、部のメンバーと共に組織躍進のためサービスの質向上・新サービス立案を行っている中で、良いアイデアがあれば社歴や役職問わずメンバーに任せ、部下も自分自身もその過程で成長していることを日々実感しています。
また、大手企業などの社員同士の距離が遠く感じる会社では感じる事が難しい部分となる、メンバーや自身の成長が会社の成長に繋がっている事を身近に感じることが出来る環境がジールにはあります。
現在ではインターネットの普及やSNSの発展により、以前よりもWebの情報が簡単に手に入る時代になりました。その中で、リスク対策は今後もニーズのある商材だと考えています。Web業界は流れが早いと言われています。実際に半年も経てば古い情報となっている事も多々あります。ジールのサービスも状況に合わせて日々変化しています。お客様のニーズや世のニーズに合わせ、なおかつ「速さ」に価値を見出し、先回りをしてサービスを展開しております。
また、クライアント様に対しても「速さ」を意識し、迅速に対応することで信頼を獲得できるよう日々従事しています。ジールの魅力でも述べておりますが、常に挑戦し続けているため、新しい商材・サービスの開発も進んでおり、幅広い領域でクライアント様に価値提供ができていることを実感しています。
ジール社員の魅力は「素直さ」「真面目さ」という言葉が当てはまると思います。一緒に仕事を行っている中で仕事を投げやりにしたり、同僚やクライアントに対して不誠実な対応・態度を取っている人は誰もいません。社員同士で、お互い悪いところなどがあれば、話し合いしっかりと改善点と向き合います。
また、ジールは執務室が鎮まることはありません。それくらいコミュニケーションを多く取りながら仕事をしています。そのため仕事を進めるなかで、意見を交換し他の人の意見や考え方を吸収し合いながら仕事が出来る環境があり、一人で成長するのではなく切磋琢磨しながらお互いを高め合える社員が多くいます。相互理解と成長機会を共有しあえる仲間がいる環境は私にとって大切な場所となっています。
