社会人3年目のタイミングで、ジールコミュニケーションズに中途入社。現在はチームのリーダーとして部下のマネジメントも行っている。
新卒ではホテルの料飲サービスを経験。自身の力を高めたいと思ったことをきっかけに転職。

デジタルリスク事業部 営業/サブマネージャー

中途採用 2021年入社

Q1.

あなたにとってジールの魅力とは?

年次に関わらず、やりたい!を実現できる

中途でジールに入社した当時から、「自分のチームを持って事業部の数字を動かす」を目標の一つに掲げていました。
比較的に昇格スピードが速い当社では、年次に関わらずマネジメント経験を積むことができます。
入社3年で部下を持ち、3年半でチームリーダーを任せてもらっています。
自分のやりたい!を実現できる、そんなところがジールの魅力です。

Q2.

仕事のやりがいについて

追いかける数字が変わっていく面白さ

入社した当時は日次のリード獲得件数やアポイント獲得件数を追いかける日々を過ごしていました。入社後、4ヶ月目から個人予算がつき、契約件数や契約金額を追いかける日々に変わりました。現在は、4名体制のチームにてリーダーを任されており、チーム全体の予算を追いかけています。
このように、営業として目標とする数字が変化していく、増えていくことがとても面白いと感じ、やりがいになっています。

Q3.

好きなクレドとその理由

速さに価値がある

社内外問わず相手から信頼を得るために自分でコントロールできることは「速さ」しかないと考えています。
お客様や提案先からのメールには30分以内に返信するとか、社内の提出物は期日の2日前に出すとか、自分ルールを作って仕事をしています。
このクレドをチームのテーマに掲げ、メンバーにも意識してもらうようにしています。

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