MEMBER 社員紹介

問題解決のために
組織全体をデザインする

中途採用 2013年入社

PROFILE Webデザイナー / チーフデザイナー

Webデザインを独学し、未経験で2013年に中途入社。Webデザイナーとしてサイトデザイン、フロントエンド業務に従事する。現在はデザインチームのチーフデザイナーとして、マネジメントやディレクション業務の他、グロースハック、CI・VI、撮影、バックエンド、研修講師など、幅広い業務範囲で活動している。

仕事のやりがいについて 苦手分野を克服した瞬間の喜び

できないことができるようになった瞬間にやりがいを感じます。
Webサイトを一つ制作するにしても、そのために必要な知識は多く、時代の変化とともにデザインのトレンドや技術も変化しており、その目的や要件に応じて学習しなければならないことは多岐にわたります。

デザインに自信があった入社当時の私は、見栄えを重視した制作に拘りを持っていたのですが、周囲から認めてもらえないことが多々ありました。独りよがりなデザインしか行わず、視野が狭くなっていたためです。そこで、苦手分野であったコーディングを基礎から学び直し、「デザイン」ではなく一つの「製品」として向き合うことで、少しづつ商業的な視野が広がっていくようになりました。

苦手分野を一つ克服すると、そこから派生して新たな課題が見つかります。これを繰り返していくことで、1年後にはディレクション業務、PHPを使ったオリジナルCMSの構築、インタラクション設計など、様々な業務が対応できるようになりました。現在もできないことは沢山ありますが、ゲームを攻略するような感覚で課題解決を楽しむようにしています。

Webデザイナー K.Y 写真01

裁量権について思うことやエピソード プロジェクトリーダーとしての責任感と
他部署と一緒に仕事ができる新鮮さ

ジールでは「何もせず失敗しない人」よりも「行動して失敗する人」の方が評価されます。もちろん、発言と行動には責任が伴いますが、それが会社を少しでも良くするアイデアや行動であれば、役職や肩書も関係なく受け入れてもらえます。

現在私は複数のプロジェクトに参加していて、その内容は自社サービスのマーケティングに関することから、組織全体の環境や体制に関わることまで様々です。日常で何気なく不便に感じている課題点にフォーカスを当て、普段は「仕方ない」で片付けてしまうようなことでもプロジェクト化し、他の部署も巻き込んで根本から改善するような取り組みも行っています。

その中でも、部署横断型プロジェクトのリーダーを担当しているのですが、「他部署のメンバーと一緒に仕事ができる新鮮さ」と「それに伴う責任感」が同時に押し寄せてきています。普通に業務を行っているだけであればなかなかできないこと、特に他部署との連携やマネジメントの経験ができるのはとても貴重な経験だと感じています。プレッシャーもありますが、だからこそやりがいを感じますし、必ずこのプロジェクトを成功させたいという思いで取り組んでいます。

Webデザイナー K.Y 写真02

あなたにとってジールの魅力とは? 圧倒的な成長スピードと
何度でも挑戦できる環境

圧倒的な成長スピードを体感できる点です。
「25歳で一人前のWebデザイナーになる」という観念的な目標を掲げ、闇雲に作成したポートフォリオを持って上京し、ジールに入社したのが23歳の頃です。初めての現場で右も左もわからなかった当時の私は、「残り2年で急成長しなければならない」という焦りと、自分の実力の無さや現場の厳しさなどの多くの壁にぶつかり、何度も立ち止まりそうになりました。

しかし、そんな私に何度でも挑戦する機会を与えてくれたのがジールです。明確な目標を設定し、失敗を失敗のままで終わらせるのではなく、なぜ上手くいかなかったのかを考え、改善するために必要なPDCAを高速で回転させる。そうすることで必要な知識や経験は、行動の後に自然と身につくようになっていきました。

結果、入社半年ほどでWebサイトの企画・設計、デザイン・コーディングを1人で対応できるほどにスキルアップすることができ、現在ではチームの業務範囲を超え、多くの分野に携わることができています。挑戦することの大切さに気づかせてくれたジールは、私にとって大切な環境です。

Webデザイナー K.Y 写真03
Webデザイナー K.Y アイコン
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